Est-ce que le bilan de compétences est fait pour moi ?
Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, de mieux comprendre ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de construire la suite de son parcours.
Il peut permettre de confirmer une envie d’évolution, d’explorer une reconversion, d’identifier de nouvelles possibilités professionnelles ou simplement de retrouver de la clarté lorsque l’on ne sait plus vraiment dans quelle direction avancer.
L’objectif n’est pas de vous donner une réponse toute faite, mais de vous accompagner pour construire un projet professionnel qui vous ressemble et en vérifier la faisabilité.
Un bilan peut être pertinent lorsque vous ne vous reconnaissez plus vraiment dans votre travail, lorsque vous avez envie de changement sans savoir vers quoi aller, lorsque plusieurs possibilités vous attirent ou encore lorsque vous souhaitez évoluer mais avez besoin de clarifier votre projet.
Il peut également être utile après une période de changement personnel ou professionnel, ou simplement lorsque vous ressentez le besoin de faire le point avant de prendre une décision importante.
Vous n’avez donc pas besoin d’attendre d’être en difficulté ou d’avoir déjà un projet de reconversion.
Non. C’est même souvent l’une des raisons qui amènent à réaliser un bilan de compétences.
Vous pouvez commencer avec une idée précise à vérifier, plusieurs pistes entre lesquelles vous hésitez… ou aucune idée particulière.
Nous partons d’abord de vous : votre parcours, ce qui vous motive aujourd’hui, vos besoins, vos valeurs, vos centres d’intérêt, vos talents et vos compétences. Ce travail permet ensuite de faire émerger des pistes, de les explorer et d’en vérifier progressivement la pertinence et la faisabilité.
Non. Faire le point ne signifie pas nécessairement tout changer.
Le bilan peut conduire à une reconversion, mais aussi à une évolution dans votre métier, un changement d’environnement professionnel, une formation, une mobilité interne ou simplement à une nouvelle manière d’envisager votre parcours.
L’objectif est d’identifier ce qui vous correspond et ce que vous souhaitez construire pour la suite.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences comprend trois grandes phases réglementaires : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusions.
La phase préliminaire permet de comprendre votre situation, votre demande et vos attentes, puis de déterminer ensemble le format et les modalités les plus adaptés.
La phase d’investigation constitue le cœur de l’accompagnement. Nous explorons votre parcours, vos besoins, vos valeurs, vos motivations, vos centres d’intérêt, vos talents et vos compétences. Progressivement, nous faisons émerger différentes pistes professionnelles puis nous les confrontons à la réalité afin d’en vérifier la pertinence et la faisabilité.
Enfin, la phase de conclusion permet de prendre du recul sur l’ensemble du travail réalisé, de formaliser le ou les projets retenus et de construire les principales étapes permettant de passer à l’action.
La durée dépend du format choisi et de votre situation. Je propose notamment des accompagnements de 16 heures et de 24 heures.
Le bilan se déroule sur plusieurs semaines afin de vous laisser le temps de réfléchir, d’explorer certaines pistes et de réaliser les travaux proposés entre les rendez-vous.
Le rythme est défini ensemble en fonction de vos impératifs personnels et/ou professionnels.
Le bilan alterne des temps d’échange individuel et des temps de réflexion ou d’exploration entre les séances.
Je vous propose différents exercices et outils pour mieux comprendre votre parcours, identifier vos besoins et vos valeurs, explorer vos intérêts, faire émerger vos talents ou encore prendre conscience de vos compétences. Ce travail permet de nourrir la séance suivante et de faire progressivement évoluer votre projet.
À la fin du bilan, vous disposez d’une vision plus claire de votre situation, de vos ressources et du ou des projets professionnels que vous souhaitez poursuivre.
Chaque bilan de compétences est unique. Vous avancez à votre rythme, mais vous avancez.
Nous formalisons les pistes retenues, les conditions nécessaires à leur réalisation ainsi que les différentes étapes de votre plan d’action.
Vous repartez également avec votre document de synthèse, qui reprend les éléments essentiels de votre bilan et votre plan d’action.
Quel format de bilan de compétences choisir ?
Mon accompagnement de référence est un bilan de compétences de 24 heures, qui permet de prendre le temps d’explorer votre parcours, de mieux comprendre votre fonctionnement et vos compétences, d’étudier différentes pistes et de construire un projet professionnel réaliste et un plan d’action.
Des formats plus courts peuvent également être envisagés en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs.
Nous déterminons ensemble le format le plus pertinent lors de notre premier échange.
Oui. L’ensemble de l’accompagnement peut être réalisé à distance en visioconférence.
Les séances individuelles, les exercices, les supports et les échanges sont organisés de manière à conserver un accompagnement personnalisé tout au long du bilan.
Le distanciel permet notamment de réaliser votre bilan quel que soit votre lieu de résidence, tout en conservant de véritables temps d’échange individuel.
Vous n’avez pas besoin de choisir seul(e) votre formule avant de me contacter.
Un premier échange gratuit nous permet de parler de votre situation, de ce qui vous amène à envisager un bilan et de vos attentes. Je peux alors vous expliquer les différents formats et vous orienter vers celui qui semble le plus adapté à votre besoin.
Cet échange permet également de vérifier que le bilan de compétences est réellement l’accompagnement qui vous correspond.
Tarif et questions pratiques
Mon accompagnement de référence est le bilan de compétences de 24 heures, proposé au tarif de 1 800 €.
Des formats plus courts peuvent être envisagés en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs.
Différentes possibilités de financement peuvent également être étudiées ensemble lors de notre premier échange.
Oui. La confidentialité fait partie intégrante du cadre du bilan de compétences.
Les échanges réalisés pendant l’accompagnement restent confidentiels. Les résultats détaillés et le document de synthèse vous sont destinés et ne peuvent être transmis à une autre personne ou institution sans votre accord.
Les deux accompagnements peuvent répondre à des besoins et à des moments différents de votre parcours.
Le bilan de compétences propose un cadre structuré pour prendre du recul, mieux vous connaître, analyser vos compétences, explorer différentes possibilités et construire un projet professionnel réaliste.
Le coaching professionnel peut être plus adapté lorsque votre objectif est déjà identifié et que vous souhaitez travailler sur une problématique précise : recherche d’emploi ou d’alternance, préparation d’un entretien, CV, positionnement professionnel, évolution ou prise de décision.
Si vous ne savez pas encore quel accompagnement correspond à votre situation, nous pouvons simplement en parler lors d’un premier échange.
Il est tout à fait normal d’avoir encore des questions avant de commencer un bilan de compétences.
Je vous propose un premier échange gratuit pour faire connaissance, comprendre votre situation et vos attentes, et déterminer ensemble si le bilan de compétences est l’accompagnement adapté à votre besoin.