Il arrive parfois de ne plus se sentir à sa place dans son travail. On se lève avec moins d’enthousiasme, certaines situations deviennent pesantes et les questions commencent à s’accumuler.
« Est-ce que je suis encore à ma place ? »
« Est-ce que j’ai fait le tour de mon métier ? »
« Et si je devais faire autre chose ? »
Lorsque cette insatisfaction s’installe, l’idée de changer de métier peut rapidement apparaître.
Mais avant de chercher une nouvelle direction, il me semble essentiel de comprendre ce qui ne nous convient plus aujourd’hui.
Comprendre ce qui ne va plus, avant de chercher une solution
Quand une personne me dit qu’elle ne se sent plus bien dans son travail, ma première question n’est pas de savoir vers quel métier elle pourrait se tourner.
J’ai d’abord envie de comprendre ce qu’elle met derrière ces mots.
Qu’est-ce qui a changé ? Quelles situations provoquent ce sentiment ? Comment vit-elle ses journées de travail ? Quelles émotions ressent-elle ?
Les réponses peuvent être très différentes : les missions, l’organisation du travail, le management, la pression, les relations professionnelles ou encore l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
Parfois, plusieurs éléments se mélangent, au point qu’il devient difficile d’identifier ce qui pose réellement problème.
L’enjeu n’est pas de trouver immédiatement une solution, mais de comprendre la situation dans son ensemble.
Revenir à ses fondations pour mieux avancer
J’aime faire un parallèle avec une maison.
Pour qu’elle tienne dans le temps, elle a besoin de fondations solides. Et lorsque quelque chose vient les fragiliser, il est important de comprendre ce qui a été ébranlé avant de chercher à reconstruire.
Dans notre vie professionnelle, c’est assez similaire.
Au fil des années, nos priorités évoluent, nos besoins aussi. Pourtant, pris dans le rythme du quotidien, nous prenons rarement le temps de nous demander ce qui est réellement important pour nous aujourd’hui.
C’est pourquoi, dans mes accompagnements en bilan de compétences, j’accorde une place importante à la connaissance de soi.
Avant de parler de métiers ou de projets, nous explorons les besoins, les valeurs, les motivations et les différents domaines de vie.
Ce travail permet de retrouver des repères solides sur lesquels s’appuyer pour la suite.
Passer de « je ne veux plus » à « je sais ce que je recherche »
Lorsqu’on traverse une période de questionnement professionnel, on sait souvent identifier ce que l’on ne veut plus.
Ne plus subir certaines situations. Ne plus ressentir autant de pression. Ne plus avoir l’impression de passer à côté de ce qui compte pour soi.
Mais savoir ce que l’on ne veut plus ne suffit pas toujours à savoir vers quoi avancer.
En identifiant ce qui nous manque aujourd’hui, mais aussi ce que nous souhaitons préserver, nous commençons à mieux comprendre ce que nous recherchons.
Et ce constat devient une véritable boussole.
Il permet de prendre du recul sur les émotions du moment et d’envisager sa situation professionnelle avec une vision plus globale.
Plusieurs chemins possibles, pas une seule réponse
Une fois ces repères clarifiés, différentes perspectives peuvent apparaître.
Peut-être que le métier convient toujours, mais que l’environnement professionnel ne correspond plus à nos attentes.
Peut-être qu’une évolution des missions, de nouvelles responsabilités ou une autre manière d’exercer son activité permettraient de retrouver de la satisfaction.
Ou peut-être que cette réflexion fera émerger l’envie d’explorer un autre métier, davantage en accord avec ses besoins actuels.
Il n’y a pas de réponse toute faite.
Et ce n’est pas au consultant de décider ce qui doit changer. Son rôle est d’accompagner la réflexion et d’aider chacun à construire ses propres conclusions.
Car finalement, la question n’est peut-être pas seulement : « Est-ce que je dois changer de métier ? »
Mais plutôt : « De quoi ai-je besoin aujourd’hui pour me sentir à ma place dans ma vie professionnelle ? »
Vous traversez une période de questionnement professionnel ? Je vous propose un premier échange gratuit de 30 minutes pour faire le point sur votre situation et voir quel accompagnement pourrait vous correspondre.